利用規約

minoribaジョブ利用規約（求職者向け）

この利用規約（以下「本規約」といいます。）は、株式会社Bulls（以下「当社」といいます。）が提供する求人サービス「minoribaジョブ」（以下「本サービス」といいます。）を、求職者として利用する際の条件を定めるものです。ご利用にあたっては、本規約に同意のうえ、本サービスをご利用ください。

第1条（定義）

本規約において使用する用語の定義は、次のとおりとします。

「求職者」とは、本サービスを通じて仕事を探すために登録した個人をいいます。

「求人企業」とは、本サービス上で求人情報を掲載し、求職者を採用しようとする法人または事業主をいいます。

「登録情報」とは、求職者が本サービスに提供するすべての情報（履歴書、希望条件、連絡先等）をいいます。

第2条（登録およびアカウント管理）

求職者は、真実かつ正確な情報を登録するものとし、常に最新の状態を保つよう努めるものとします。

登録時に虚偽の情報を提供した場合、または不正利用が疑われる場合、当社は事前通知なく登録を削除または利用停止できるものとします。

ログイン情報の管理は求職者の責任とし、第三者に使用させてはなりません。

第3条（サービス内容）

本サービスは、求人情報の検索、応募、スカウトの受信、求人企業との連絡など、求職活動を支援する機能を提供します。

本サービスの利用は、求職活動を目的とした場合に限ります。

第4条（禁止事項）

求職者は、以下の行為を行ってはなりません。

虚偽情報の登録、経歴詐称などの不正行為

同一人物による複数アカウントの作成

面接の無断キャンセルや連絡断絶など、社会通念上不誠実とされる行為

当社、求人企業、他の求職者等の権利・利益を侵害する行為

求人企業に対し、当社の関与なしに直接連絡・契約を結ぶ行為（紹介型案件に限る）

本サービスを通じた宗教、マルチ商法、その他勧誘・営業行為

その他、当社が不適切と判断する行為

第5条（スカウト・応募に関する取扱い）

求職者は、スカウトの受信を希望しない場合、設定により受信停止することができます。

応募情報は、応募先の求人企業に提供され、選考・連絡等に利用されます。

求人企業との間での連絡・調整は、誠実に対応してください。

第6条（個人情報の取扱い）

当社は、求職者の個人情報を当社プライバシーポリシーに基づき、適切に管理・利用します。

第7条（サービスの変更・中断・終了）

当社は、事前の告知なく本サービスの全部または一部を変更・中断・終了することがあります。

本サービスの利用に伴い発生した損害について、当社は一切の責任を負いません（ただし当社に故意または重大な過失がある場合を除く）。

第8条（反社会的勢力の排除）

求職者は、暴力団等の反社会的勢力に該当しないこと、および関係を持たないことを保証するものとし、違反が判明した場合には、当社は利用を即時停止します。

第9条（免責事項）

求職者は自己の責任で本サービスを利用するものとし、選考結果や就職の成否について、当社は一切の責任を負いません。

求人企業による不適切な対応・情報の誤り等について、当社は関与せず、責任を負いません。

第10条（知的財産権）

第11条（規約の変更）

当社は、必要に応じて本規約を変更することができるものとします。変更後の内容は、本サイト上に掲示することで周知され、掲示後に本サービスを利用した場合には、変更後の規約に同意したものとみなされます。

第12条（準拠法・裁判管轄）

本規約の準拠法は日本法とし、本サービスに関する紛争については、福岡地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

2025年8月1日制定